¿Por formar líderes eficientes?

Se da por sentado que usted es un cristiano y miembro de una iglesia. Que su bautismo simbolizó su ingreso en una nueva vida en Cristo; que usted se ha comprometido a creer lo que él enseñó y a obedecer lo que él mandó, y que usted sinceramente desea que su vida sea valiosa en la comunión de servicios con otros cristianos que participan de sus ideales.

Más aun, se supone que usted puede continuar aprendiendo hasta el fin de sus días.

La edad y las circunstancias pueden limitar su aprendizaje académico pero no su educación. ¡Usted puede seguir aprendiendo! La evidencia de esto es demasiado abundante para que este aserto necesite discusión. Es cierto que hay personas que no pueden aprender, pero usted no es una de esas personas, de lo contrario, no estaría usted leyendo estas líneas.

También se da por sentado que usted desea saber más acerca del qué, el por qué y el cómo de la dirección — las tareas de la dirección en la iglesia y fuera de ella; cómo se deben realizar estas tareas y por qué usted debe responder al llamamiento para prepararse o para aceptar ahora una posición de responsabilidad como dirigente

Se supone que no es suficiente el estudiar la manera de cómo dirigir si ello no va acompañado de la experiencia bajo la dirección adecuada. Las líneas generales que se proponen en este estudio llevan el propósito de que se apliquen en situaciones reales. Por lo tanto, se sugieren pruebas para determinar las actitudes, las actividades y los resultados obtenidos mientras usted y sus colaboradores buscan construir, bajo la dirección de Cristo, una iglesia que esté a la altura de las demandas que de ella hace un mundo tan difícil como lo es el mundo actual.

Aprenda a ser Líder. Por: GAINES S. DOBBINS

La formación de nuevo liderazgo.

El fundamento de todo crecimiento se basa en la formación de un nuevo liderazgo, esta labor es una de las tareas mas dificiles en todos los tiempos, el temor se apodera en los grandes maestros, temen ser remplazados o traisionados.

¿Qué cualidades deben poseer los líderes? ¿Cómo podemos usar listas de cualidades para reconocer el potencial de capacitación?

Dónde podremos encontrar los grandes líderes que necesitamos? Esta pregunta surge de muchas partes.

No hay duda alguna de que la demanda es grande pero surge la pregunta, ¿cómo suplir esa demanda?

¿Acaso son los dirigentes una raza especial, dotados al nacer de ciertas capacidades que los diferencian de los demás; o son personas corrientes que han cultivado y desarrollado determinadas características y capacidades? La pregunta queda en pie. ¿Los líderes nacen o se hacen?

Líderazgo de Exito

Un Desafío Imperativo para el Futuro de la Iglesia.

Nos debe ser obvio que el desafío más importante para el futuro de la iglesia es cuidar y desarrollar “el alma de la iglesia.” Esta “alma” se cultiva mediante el desarrollo del carácter de los componentes humanos de la iglesia, es decir, de sus pastores y por medio de ellos(as) de sus laicos. El encarar este desafío hoy es prepararnos para un futuro glorioso y fructífero como iglesia, es traspasarle una “nueva” iglesia a las generaciones venideras.

Pero, ¿cómo podemos concretar este desafío presente-futuro? Deseo sugerirles tres principios que considero que son vitales, y varios enfoques complementarios desde la perspectiva cristiana contemporánea que nos pueden asistir en esta aventura de fe.